La tecnología se ha convertido en un elemento indispensable de nuestra sociedad, del que no podemos prescindir sin cambiarla completamente y que cambia constantemente la forma en que nos relacionamos, comunicamos y, en definitiva, vivimos. Ignorarla o ponerle restricciones tanto en el ámbito personal como profesional nos deja fuera de la sociedad y de la incipiente Digital Culture.

Si la transformación de la sociedad es inevitable, es obvio que todas las organizaciones están sujetas a la misma dinámica y que deben adaptarse constantemente para no quedar obsoletas, reteniendo y potenciando el talento de sus empleados. Una empresa que no es capaz de atraer nuevos empleados más allá de la compensación económica que ofrece está destinada a quedar fuera del mercado por no ser capaz de definir el nuevo rumbo que tiene que dar a sus productos y servicios.

El trabajador, por lo tanto, se convierte en el centro de atención y ha de tener a su alcance todas las herramientas y aplicaciones que utiliza habitualmente adaptadas, eso sí, a su entorno laboral. Es lo que denominamos Digital Workplace, del que ya hemos hablado ampliamente en un anterior whitepaper. Ahora, queremos centrarnos en otra vertiente fundamental de este reto: cómo adecuar nuestra cultura corporativa para que resulte atractiva al talento que nos rodea.

Los candidatos y empleados priorizan cada vez más cuál es la cultura digital existente en la empresa y si es ésta la que encaja en su visión y valores. En el presente whitepaper nos dedicaremos a conocer qué se necesita para modelar un cultura corporativa atractiva, como involucrar a nuestros empleados como parte activa de su construcción y como hacerles conscientes de que se enriquecen en conocimientos y experiencias durante este proceso. Y que no están solos: la Inteligencia Artificial y las herramientas del Digital Workplace juegan un papel clave en su evolución.

Conseguir retener y potenciar a los empleados alineados con la empresa alcance la ventaja competitiva diferencial de todo mercado actual y futuro: nuestra cultura y conseguir atraer a aquellos que nos pueden ayudar a mejorarla es fundamental para que contar con empleados altamente comprometidos con nuestra visión y misión como empresa.

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